Организовывала разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Руководство и организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечение в укомплектовании организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производила подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносила в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. Ведение установленнуюой документации по кадрам, а также подготавливала материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. Оформление больничных листов на всех работающих. Формирование и ведение личных дел работников, своевременно вносила в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Своевременное заполнение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Руководство и организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечение в укомплектовании организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производила подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносила в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. Ведение установленнуюой документации по кадрам, а также подготавливала материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. Оформление больничных листов на всех работающих. Формирование и ведение личных дел работников, своевременно вносила в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Своевременное заполнение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечение в укомплектовании организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производила подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносила в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. Ведение установленнуюой документации по кадрам, а также подготавливала материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. Оформление больничных листов на всех работающих. Формирование и ведение личных дел работников, своевременно вносила в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Своевременное заполнение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечение в укомплектовании организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производила подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносила в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. Ведение установленнуюой документации по кадрам, а также подготавливала материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. Оформление больничных листов на всех работающих. Формирование и ведение личных дел работников, своевременно вносила в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Своевременное заполнение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.

Оформление справок для сделок, расчет налогов, выездные и камеральные проверки

Правоведение, Юриспруденция